Byznys a řízení

Tyll: Za úspěchem v žebříčku Financial jsou roky práce. Klíčem ke kvalitě je spolupráce s firmami

Co se v rozhovoru dozvíte? Co dostalo program CEMS na 11. místo světového žebříčku Financial Times?  Kolik si absolventi programu vydělávají a jak rychle se jim investice do studia vrátí?  Kteří uchazeči mají šanci se do studia dostat a kam typicky míří absolventi?  A čím by se od programu mohly inspirovat další české vysoké školy?  […]

Tyll: Za úspěchem v žebříčku Financial jsou roky práce. Klíčem ke kvalitě je spolupráce s firmami

Kania: Albánci protestují proti resortu Ivanky Trump, protože vzniká za jejich zády

Co se v rozhovoru dozvíte? Proč plány Ivanky Trump a Jareda Kushnera na vybudování turistického resortu na ostrově  Sazan rozpoutaly masivní protesty mezi Albánci?   Proč místní obyvatelé často odmítají velké turistické investice?   Co znamená tzv. vnucené partnerství?   Jak může spolupráce investorů a místních v rozvoji turismu fungovat lépe?   A co může antropologie naučit byznys?  Celá […]

Kania: Albánci protestují proti resortu Ivanky Trump, protože vzniká za jejich zády

Bočková: Spousta Čechů začíná podnikat až po čtyřicítce. Má to řadu výhod

Co se v rozhovoru dozvíte? Proč lidé začínají podnikat až po čtyřicítce?   Čím se liší od mladých podnikatelů?   Proč jejich podnikání častěji přežije prvních deset let?   Které překážky typicky při rozjezdu podnikání překonávají?  Celá epizoda již dostupná na:        Když se řekne začínající podnikatel, člověk si vybaví dvacátníka se startupem. Realita je ale […]

Bočková: Spousta Čechů začíná podnikat až po čtyřicítce. Má to řadu výhod

Abíková: Většině katastrofám se lze vyhnout. Stačilo by se poučit z těch minulých

Co se v rozhovoru dozvíte? Co si představit pod pojmem disaster management?  Jakou roli hraje prevence a proč bývá přehlížená?  Jaké chyby se při zvládání krizí opakují nejčastěji?  A jaké hrozby podle Jany Abíkové dlouhodobě podceňujeme?  Celá epizoda již dostupná na:        Lidstvo sužují nejen přírodní katastrofy od počátku věků. Přesto nelze říct, že by jejich množství s rozvojem civilizace […]

Abíková: Většině katastrofám se lze vyhnout. Stačilo by se poučit z těch minulých

Hnilica: Rodinné firmy často nezničí byznys, ale konflikty v rodině

Co se v rozhovoru dozvíte? Proč je často těžší firmu předat než ji vybudovat?  Co je to „strategie rodiny“ a proč je pro dlouhodobé fungování rodinné firmy klíčová společná strategie rodiny?  Proč nemusí být dítě zakladatele automaticky vhodným nástupcem a jak poznat, kdy je lepší předat firmu externímu manažerovi?  A kdy by měl podnikatel začít řešit nástupnictví, […]

Hnilica: Rodinné firmy často nezničí byznys, ale konflikty v rodině

Pauknerová: Šéf nemá být spasitel ani nejhlasitější člověk. Kvůli takovým dobří lidé v práci končí

Co se v rozhovoru dozvíte? Jak vypadá typický český šéf v roce 2026 a kde má stále rezervy? Proč si lidé a firmy často pletou dominanci se schopností vést?   Může být vedoucí se svými podřízenými kamarád, aniž by ztratil autoritu?   V čem byl Tomáš Baťa vizionář a v čem by už dnes pro lídry vzorem […]

Pauknerová: Šéf nemá být spasitel ani nejhlasitější člověk. Kvůli takovým dobří lidé v práci končí

Jurčík: Transparentní odměňování není o zveřejňování mezd, ale o tom, jak se mzdy počítají

Co se v rozhovoru dozvíte? Je odměňování strategický nástroj řízení firmy nebo se jedná o součást administrativy?  Jak vypadá správně nastavený systém odměňování a co doopravdy znamená transparentnost odměňování?   Co s sebou přináší Směrnice EU 2023/970 o transparentnosti odměňování, která musí být do června 2026 implementována do české legislativy?   Celá epizoda již dostupná na:        Evropská směrnice o transparentnosti odměňování […]

Jurčík: Transparentní odměňování není o zveřejňování mezd, ale o tom, jak se mzdy počítají

Houdek: Cvičení mindfulness nefunkční pracovní prostředí nevyřeší. Práce musí dávat lidem smysl

Co se v rozhovoru dozvíte? Proč se firmy při řízení často spoléhají na intuici místo vědeckých poznatků? Jaké chyby dělají firmy při náboru a proč běžné pohovory nefungují? Co opravdu motivuje zaměstnance a proč není dobré přeceňovat „generační rozdíly“? Proč je práce manažerů stresující a jak se to promítá do jejich osobního života? Celá epizoda […]

Houdek: Cvičení mindfulness nefunkční pracovní prostředí nevyřeší. Práce musí dávat lidem smysl

Andera: Mladým tolik nezáleží na vlastnictví, ekonomika předplatného ještě poroste

 Co v rozhovoru dozvíte? Jak předplatné mění naše představy o vlastnictví a liší se toto vnímání u jednotlivých generací? Jaké taktiky firmy používají, aby si na předplatném udržely své zákazníky? Proč předplatné není vhodné pro každý produkt a kde naopak dává největší smysl? V jaké fázi ekonomiky předplatného se momentálně nacházíme? Jsme již na jejím vrcholu? […]

Andera: Mladým tolik nezáleží na vlastnictví, ekonomika předplatného ještě poroste

Kovářová: Králem žebříčku nejznámějších influencerů je Kovy. Klíčem k úspěchu je autenticita

Co se v rozhovoru dozvíte: Co je Influencer Monitor, který na Fakultě podnikohospodářské pravidelně vzniká a co díky němu víme? Kdo patří mezi dlouhodobé stálice žebříčku popularity influencerů, co stojí za jejich úspěchem a proč se mezi nimi někdy objeví i nečekané osobnosti? Proč je společenská odpovědnost influencerů důležitější, než se zdá? Celá epizoda již […]

Kovářová: Králem žebříčku nejznámějších influencerů je Kovy. Klíčem k úspěchu je autenticita