Pracovní prostředí

Tým Centra pro výzkum pracovního prostředí provádí základní i aplikovaný výzkum pracovního prostředí.

Cíle:

1. Zapojovat se do odborných debat o změnách na pracovištích a v pracovních prostředích.
2. Navazovat vztahy s dalšími výzkumnými skupinami a sítěmi ve střední Evropě, v širším evropském i globálním kontextu.
3. Úzce spolupracovat s průmyslem a reagovat na relevantní dotazy politických představitelů, jež mají zájem zlepšit tuto tematickou agendu jak na místní, tak na evropské úrovni.

Zaměření:

• Pracoviště zaměřené na člověka: lidský kapitál, produktivita a s tím související napětí, otázky pracovních identit.
• Fyzické pracoviště: návrh pracovišť a struktura pracovišť.
• Digitální pracoviště: digitální zdvojování (digital twinning), využití XR technologií, digitální pracovní prostředí, práce na dálku (remote work).
• Metodologie: etnografie pracoviště, digitální etnografie, začlenění VR nástrojů do etnografie, interdisciplinární výzkum pracovních prostředí.

Co nabízíme

• Výzkum zaměřený na individuální potřeby organizace při designování pracoviště nebo coworkingového prostoru.
• Výzkumné projekty na evropské úrovni související se studiem soudobých výzev, kterým čelí dnešní pracoviště.
• Individuální konzultace fyzických proměn pracovišť nebo zavádění nových digitálních nástrojů do pracovních procesů.
• Výzkumné zprávy a white papery převádějící vědecké poznatky pro veřejnost.

Zástupci týmu

doc. Marko Orel, Ph.D.

Mgr. Ivana Lukeš Rybanská, Ph.D.

Nejlepší publikace týmu

• Orel, M., Mariotti, I., & Zhurbas, V. Experiencing disruption and transformation of communal environments: War’s influence on Ukrainian coworking spaces. European Journal of Cultural Studies. https://doi.org/10.1177/13675494241237067
• Orel, M., Mayerhoffer, M., & Chytkova, Z. We were working together, apart: Shifting fundamentals of pandemic disrupted coworking environments. European Management Journal. https://doi.org/10.1016/j.emj.2023.12.002
• Orel, M. Autoethnography in the modern workplace: a reflexive journey. Journal of Organizational Ethnography. https://doi.org/10.1108/JOE-06-2023-0038

Vybrané výzkumné projekty

• Horizon (Remote-Working Multiple Impacts in the Age of Disruptions) / 2024 – 2027
• Erasmus KA2 (Coworking for EU) / 2022 – 2025
• SPIN/Eutopia Alliance (Research on the Microphysics of Conflict in Coworking Spaces) / 2024 – 2026

Kontakty

• Webové stránky
• Email