Článek o gender pay gap od Kateřiny Legnerové na iDNES
Jak je to s nerovnostmi mezi muži a ženami na tuzemském pracovním trhu a co dělat, aby se situace zlepšila, přibližuje v článku na iDNES Kateřina Legnerová z Katedry personalistiky FPH.
Ženy nejen u nás mají zpravidla nižší mzdy než muži. Průměrný rozdíl mezi platovým ohodnocením žen a mužů se označuje jako gender pay gap. K březnu 2023 činil gender pay gap v České republice 16,4 %. To znamená, že ženy musí pracovat o 60 dní déle, aby dosáhly stejného výdělku. Oproti průměru evropské unie, který činí 13 %, stále zaostáváme.
Co tento rozdíl dle Legnerové způsobuje?
- Na předním místě genderové stereotypy, které způsobují, že některá povolání jsou vnímána spíše jako ženská. Historicky pak dochází k degradaci těchto profesí spojenou s nižší finanční odměnou.
- Druhým důvodem je menší zájem žen o manažerské pozice.
- Logicky nejvýraznějším důvodem, proč ženy odsouvají pracovní kariéru na vedlejší kolej, je péče o děti.
Více se můžete dočíst v článku, který je dostupný zde.
