Kateřina Legnerová v podcastu Forbes Jak být lepší o tom, proč je věkově pestrý tým pro firmu výhrou

Český pracovní trh čelí tiché, ale zásadní proměně. Do firem nastupuje stále méně mladých a věk odchodu do důchodu se nenápadně vzdaluje. Dnes se v jednom týmu často potkává až pět generací – a téměř polovina zaměstnanců je starší 45 let. Co s tím?

„V Česku stále vládne stereotyp, že starší člověk rovná se drahý, pomalý a technologicky pozadu. Přitom podle mých dat podávají smíšené týmy ve firmách zhruba o 150 lidech podávají až o čtvrtinu lepší a rychlejší výsledky než týmy složené z jediné věkové skupiny,“ říká Kateřina Legnerová z Katedry personalistiky FPH.

Proč? Mladší přinášejí energii a technologické dovednosti, starší zase zkušenosti, nadhled a schopnost předvídat chyby.

Jenže pozor – konflikty nevznikají jen mezi mladými a staršími. Paradoxně se nejvíce diskriminovaní cítí lidé mezi 20 a 25 lety. Mají pocit, že jsou přehlíženi, nedostávají šanci růst a firmy do nich neinvestují. „Když si mladé nevychováte, rychle odejdou a druhou šanci už nedostanete,“ varuje Legnerová.

Chcete vědět víc? Poslechněte si nový díl podcastu Jak být lepší s Kateřinou Legnerovou zde.