Vojtěch Opleštil v debatě HN o pracovním trhu v ČR

Začíná se na českém pracovním trhu něco hýbat? A co s tím udělá takzvaná flexinovela zákoníku práce, která od letošního roku umožňuje pružnější nastavení pracovní doby, delší zkušebky, kratší výpovědní lhůty a další novinky?

O tom přišel do studia Hospodářských novin debatovat Vojtěch Opleštil, výkonný ředitel programu Executive MBA na FPH, s Lenkou Horáková, jednatelkou poradenské firmy SIC Zlín, a s Janem Tušlem, spolumajitelem společnosti Vekra.

Všichni diskutující se shodli, že firmám stále zoufale chybí pracovní síla, a to ve všech profesích. Současně však roste význam nejen flexibility, ale i osobního přístupu k zaměstnancům. Zásadním trendem je také větší důraz na vzdělávání a kariérní rozvoj, zejména u mladé generace, která hledá smysluplnou práci.

Ale zvláště ke vzdělávání manažerů mají české firmy poměrně skeptický přístup. Programy MBA, které by měly představovat dlouhodobou práci na rozvoji kompetencí vedoucích pracovníků, jsou totiž mnohdy nabízeny ve zkrácené a neseriózní formě. „Kvalitní MBA vzdělání poznáte podle toho, že je dlouhé a náročné. Dalším indikátorem dobrého programu je mezinárodní akreditace a vyplatí se také podívat, kdo na dané škole studuje, jací lidé se tam hlásí,“ doporučuje Vojtěch Opleštil.

Změny čekají i mzdovou politiku – od roku 2026 budou firmy povinně zveřejňovat nabízené mzdy a reportovat rozdíly v odměňování.

Poslechněte si celou debatu zde.