Průzkum Kateřiny Legnerové z Katedry personalistiky v MF DNES

Komu je přes padesát, má jen mizivé vyhlídky na kariérní postup. A ještě horší je to při hledání nové práce. Pro firmy jsou totiž padesátníci a starší zaměstnanci často překvalifikovaní a předražení, ukázal průzkum, který připravila Kateřina Legnerová z Katedry personalistiky FPH, ve kterém se ptala tisícovky respondentů na to, zda cítí v práci diskriminaci na základě věku.

Nejhůře jsou na tom dle průzkumu zaměstnanci starší padesáti let, kteří chtějí změnit zaměstnání.

„Z rozhovorů, které jsem kvůli průzkumu nabírala, je vidět, že lidé, kteří po padesátce přijdou o práci, mají obrovský problém sehnat nové místo, zejména pokud končí na nějaké vyšší pozici,“ říká Kateřina Legnerová.

Z průzkumu, o kterém vyšel článek MF DNES, se dále dozvíte:

• proč si respondenti průzkumu často zakládají živnost
• jaký je vliv demografického vývoje
• proč vnímají nejmladší pracovníci diskriminaci nejvýrazněji
• jaká věková skupina má nejlepší pozici v pracovním procesu

Článek v MF DNES je dostupný zde.