Manažerské shrnutí studie „Genderová diverzita ve vedení firem a její vliv na výkonnost podniků: studie českých firem“
Výzkum analyzuje 100 největších českých firem a zkoumá vztah mezi zastoupením žen v představenstvu a finanční výkonností, měřenou pomocí ukazatelů ROA a ROE. Pomocí regresní analýzy bylo zjištěno, že vyšší podíl žen ve vedení pozitivně ovlivňuje jak ROA, tak ROE.
Klíčová zjištění:
- Genderová diverzita na úrovni představenstva pozitivně koreluje s ROA a ROE.
- Efektivita rozhodování, inovativnost a zohledňování širší škály perspektiv jsou klíčové přínosy diverzity.
- Firmy s vyšším zadlužením vykazují nižší výkonnost.
- Velikost představenstva ani věk firmy nemají významný dopad na výkonnost.
Důsledky pro podnikání:
- Doporučuje se stanovovat měřitelné cíle v oblasti genderové diverzity.
- Zavádění mentoringových programů, rozvoj ženského leadershipu a genderově vyvážené nástupnictví může vést k vyšší finanční výkonnosti.
- Diverzita v představenstvech by měla být klíčovým ukazatelem ESG a dlouhodobé strategie.
Cílová skupina stakeholderů: Top management velkých podniků, investoři, HR oddělení, tvůrci politiky, akademická sféra
Citace: Bruder Badie, N., Kurdova, Y., Srivastava, M., & Tyll, L. (2025). Gender Diversity in the Boardroom and Firm Performance: Evidence from the Czech Republic. Journal of East-West Business. https://doi.org/10.1080/10669868.2025.2489653