Heřman Kopkáně o nových pravidlech pro zaměstnanecké akcie pro Finmag

Zaměstnanecké akcie (ESOP z anglického Employee Stock Ownership Plan, česky Zaměstnanecký akciový či opční plán) představují zvláště pro startupy osvědčený způsob, jak do svých týmů přilákat talenty. Dosud však přes Poslaneckou sněmovnu neprošla úprava, která by z nich udělala skutečně výhodný nástroj pro začínající firmy.

To se nyní mění. Heřman Kopkáně z Katedry strategie FPH ve svém textu pro Finmag.cz vysvětluje, proč je novela, která právě prošla Poslaneckou sněmovnou a čeká na schválení Senátem a podpis prezidenta důvodem k oslavám na startupové scéně.

• Novela pracuje s principem „no tax before cash“. Daň se tak bude platit až v okamžiku, kdy se člověk rozhodne podíl ve firmě prodat a obdrží za něj peníze. K výdělku na zaměstnaneckých akciích se bude přistupovat jako ke kapitálovému příjmu a kromě daně z něj tedy ani jedna ze stran nebude muset odvádět pojistné.

• Rozdíl mezi tržní cenou a nabývací cenou podílu může být podle nových pravidel vypořádán v penězích, aniž by zaměstnanec vstupoval do majetkové struktury firmy.

• Zákonodárci zároveň do novely zanesli celou řadu podmínek, ze kterých je znát oprávněná obava ze zneužívání výhod, které z mechanismu opcí na zaměstnanecké akcie plynou. Jde hlavně o optimalizaci daní a vyhýbání se placení odvodů sociálního a zdravotního pojištění.

Celý článek si můžete přečíst zde.