Podniko s Kateřinou Legnerovou: Trh práce se pere o mladé a opomíjí padesátníky. Nouze o zaměstnance se ještě prohloubí
Generace Z, mileniálové a boomři sedící spolu v jedné firemní zasedačce není začátek vtipu, ale budoucnost současného pracovního trhu. Podle Kateřiny Legnerové, odbornice na HR z Katedry personalistiky FPH VŠE a ředitelky Akademie personalistiky, to může být i výhoda. „Když se generace potkají, vzniká lepší, kreativnější tým,“ říká.
Jenže české firmy se s tím podle ní stále učí pracovat a narážejí na problémy. Důvodem je to, že každá generace do firmy přichází s jinou představou o práci. Zatímco boomři jsou hodně orientovaní na výkon a práce pro ně bývá na prvním místě, mileniálové už mnohem častěji pracovní život vyvažují tím osobním, což je podle odbornice patrné i v případě generace Z.
Konflikty či nedorozumění mezi příslušníky různých generací podle Legnerové plynou z nedostatku porozumění. „Neposlouchají se. Starší mají mladším tendenci říkat, že takhle to budete dělat, protože se to takto dělalo vždycky. Nedávají moc příležitostí zkusit si to po svém. Mladí přitom mívají výborné a použitelné nápady, se kterými jsem se za celou dobu své praxe nesetkala.“
Co v rozhovoru uslyšíte?
- Proč firmy stále podceňují rozdíly mezi generacemi a co to stojí zaměstnance i manažery.
- Jak vznikají nejčastější třecí plochy mezi boomery, mileniály a „zetky“.
- Proč české firmy nechtějí zaměstnávat lidi 50+ a jaké mýty je k tomu vedou.
- Co skutečně chtějí mladí a proč je nelze odbýt nálepkou „líná generace“.
Podcast si můžete pustit také na: