Témata disertačních prací
Katedra logistiky
- doc. JUDr. Ing. Radek Novák, CSc.
- Specifika logistických služeb v rurálních oblastech – expanze city logistiky nebo zásadní změna?
- Jak ovlivňují inovace v digitalizaci a automatizaci rozvoj globální logistiky – jaké přínosy a bariery lze v budoucnu očekávat?
- Globální logistický řetězec polovodičů jako determinant prosperity, úpadku a ekonomicko-politických konfliktů,
- Specifics of logistic services in rural areas – extension of city logistics or complete redesign.
- What is an impact of innovation in digitalization and automation on global supply chains – which positive and negative impact can be expected?
- Global semiconductor suplly chain as a determinant of prosperity, downturns and economic and political conflicts.
Katedra personalistiky
- doc. Ing. Otakar Němec, CSc., doc. Ing. Lucie Depoo, Ph.D.
- Virtuální HR management globálních virtuálních týmů,
- Řízení hybridních týmů a dopad na retenci a well-being,
- Role SHRM v change managementu,
- Vliv AI na HRM,
- Virtual HR Management of Globally Dispersed Virtual Teams,
- Management of Hybrid Workspace and Impact on Retention and Well-being,
- The Role of SHRM in Change Management (Impact of Crises),
- The Impact of AI on HRM.
Katedra arts managementu
- doc. Ing. Jiří Patočka, CSc.
- Management kulturních eventů a festivalů v prostředí kulturních památek,
- Proměny ve struktuře, managementu a financování interpretativní kultury v České republice po roce 1989,
- Problematika intergeneračního předávání kulturních památek z hlediska kontinuity ekonomických projektů jejich využití,
- Management of cultural events and festivals in the setting of historic buildings,
- Transformation of structure, management and financing of interpretative culture into new forms in the Czech Republic after 1989.
- Problems o inter-generational transmission of cultural monumets – question of ecomic projects‘ continuity.
- prof. Ing. Luboš Smrčka, CSc.
- Ekonomická specifika managementu soukromých podniků v sektoru kultury,
- Economic specifics of the management of private enterprises in the cultural sector
Katedra strategie
prof. Ing. Jiří Hnilica, Ph.D.
-
- Rodina jako aktivum v rodinných firmách,
- Správa a řízení rodinných firem,
- Family as an asset in family businesses,
- Family Business Governance.
- doc. Ing. Vladimír Hönig, Ph.D. et Ph.D.
- Strategie podniku v odvětví vodíkové energetiky,
- Strategie podniku a elektromobilita,
- Obnovitelné zdroje energie a cirkulární ekonomika a jejich vliv na strategii podniku,
- Strategie a rozvoj cirkulární ekonomiky v podmínkách podniků v České republice,
- Business strategy in the hydrogen energy sector,
- Business strategy and elektromobility,
- Renewable energy sources, circular economy and their influence on business stratégy,
- Strategy and development of circular economy in the conditions of companies in the Czech Republic.
- prof. Ing. et Ing. Ondřej Machek, MBA, Ph.D.
- Finanční a investiční rozhodování v rodinných firmách,
- Vliv rodinné dynamiky na strategii a chování rodinných firem,
- Sociální kapitál a strategie inovací,
- Financial and investment decisions in family firms,
- The effects of family dynamics on business strategy and behavior,
- Social capital and innovation stratégy.
- prof. Ing. Luboš Smrčka, CSc.
- Osobní úpadek – výzkum vlivu změn insolvenčního zákona na oddlužení nepodnikajících fyzických osob a na náklady podnikové sféry (Dopady legislativních změn v oblasti oddlužení podle insolvenčního zákona na podniky v České republice),
- Alternativní metody řešení sanačního způsobu úpadku: vliv controllingu pracovního kapitálu,
- Personal insolvency – research on the impact of changes in insolvency law on the debt relief of natural persons not doing business and on the costs of the business sector (Impacts of legislative changes in debt relief under the Insolvency Act on companies in the Czech Republic).
- Alternative methods of restructuring the reorganization method of insolvency. The influence of working capital controlling.
- doc. Ing. Aleš Kubíček, Ph.D.
- Strategické orientace rodinných firem,
- Meziskupinové konflikty v rodinných firmách,
- Rodinné firmy s více rodinami,
- Strategic orientations of family firms,
- Intragroup conflicts in family firms,
- Multifamily firms.
- Lorraine Marie Uhlaner, Ph.D.
- Responsible Ownership and (family and nonfamily) Owners’ Social Capital in the Privately held Firm (antecedents and consequences)
- Knowledge management practices and Innovation in the family and nonfamily-owned small and medium-sized enterprise (SME)
- Corporate governance in the Privately held Firm.
- Family Entrepreneurship—antecedents across family firms
- Corporate social responsibility and sustainable entrepreneurship in (family and nonfamily-owned) SMEs
Katedra manažerské psychologie a sociologie
doc. PhDr. Daniela Pauknerová, Ph.D. /daniela.pauknerova [at] vse.cz
-
- Stres management, syndrom vyhoření a well-being pracovníků,
- Vliv stylu leadershipu na well-being pracovníků,
- The effects of leadership style on employee well-being,
- Stress management, burnout and employee well-being in organizations.
Katedra marketingu
- doc. Mgr. Zuzana Chytková, Ph.D.
- Ohrožení spotřebitelé v době krize,
- Migrace a spotřební chování,
- Vulnerable consumers in times of crisis,
- Migration and consumer behavior .
- doc. Mgr. Radek Tahal, Ph.D.
- Nové trendy v oblasti marketingového výzkumu,
- Loajalita zákazníků a marketingové nástroje na její budování a udržování,
- New trends in marketing research,
- Customer loyalty and marketing tools to increase it.
- doc. Ing. Miroslav Karlíček, Ph.D.
- Hodnocení výkonnosti marketingu ve firmách a dalších organizacích,
- „Upíří efekt“ v marketingové komunikaci,
- Marketing klasické hudby,
- Classical music marketing ,
- The “vampire effect” in marketing communications,
- Evaluation of marketing performance in companies and other organizations.
- doc. Ing. Václav Stříteský, Ph.D./
- Impulzivní nákupy na internetu,
- Impulsive buying behavior in electronic commerce.
Katedra managementu
- doc. Ing. Petr Houdek, Ph.D.
- Business etika: Terénní a laboratorní výzkum podvádění a klamu,
- Proč organizace selhávají? Zkoumání zaměřené na rozhodovací chyby i vadný organizační design,
- Architektura volby v organizacích: Nástroje pro zefektivnění rozhodování a zpracování informací zaměstnanci a manažery,
- Choice Architecture in Organizations: Tools for improving decision making and information processing by employees and managers,
- Business Ethics: Field and Laboratory Research of Cheating and Deception,
- Why organizations fail? Studies focused on decision-making errors and biases and/or defective organizational designs.
doc. Ing. Ludmila Mládková, Ph.D.
- Manažerské modely a systém řízení organizace,
- Management znalostí,
- Knowledge management a Systemic approach to management of organisation,
- Knowledge Managemen.
- Evaluace jako nástroj managementu ve veřejném sektoru,
- Management nadací,
- Evaluation as a management tool in public sector,
- Management of foundations.
doc. Mgr. et Mgr. Ing. Štěpán Bahník, Ph.D.
- Big data v managementu ,
- Efekt zakotvení v byznysu,
- Heuristiky a zkreslení v organizačním rozhodování,
- Behaviorální etika v organizacích,
- Metodologické problémy ve výzkumu managementu,
- Big data in management,
- Anchoring effect in business,
- Heuristics and biases in organizational decision-making,
- Behavioral ethics in organizations,
- Methodological problems in management research.
Katedra podnikání
- prof. Ing. Mgr. Martin Lukeš, Ph.D.
- Rozhodování soukromých investorů a/nebo venture kapitálu o investici do start-upů,
- Sociální podnikání,
- Social entrepreneurship,
- Decision making of private investors and/or venture capital on investments in startups.
- doc. Ing. Miroslav Špaček, Ph.D., MBA
- Inovace business modelů,
- Otevřené inovace a jejich role v inovačních ekosystémech,
- Business model Innovation,
- Open innovation and its role in innovation ecosystems.
- doc. Ing. Ondřej Dvouletý, Ph.D., MSc
- Různorodost dopadů politik podpory podnikání v závislosti na charakteristikách podniku,
- Ekonomické dopady nefinačních forem podpory podnikání,
- Motivace a životní styl u různých typů podnikatelů,
- Crowdfunding jako zdroj financování podnikání a jeho růstu,
- Heterogeneous effects of public entrepreneurship and SME policies based on firm characteristics,
- Economic effects of non-financial support of entrepreneurship,
- Motivation and life-style of various types of entrepreneurs,
- Crowdfunding as a way how to finance a business start-up and its growth.
- doc. Marko Orel, Ph.D.
- The role of digital platforms in facilitating hybrid work,
- Technological augmentation in hybrid workplaces,
- Work-life boundaries in the digital and hybrid work era,
- Coworking spaces and the facilitation of interdisciplinary collaboration,
- Community creation and mediation in collaborative work settings,
Katedra manažerské ekonomie
- doc. Ing. Tomáš Pavelka, Ph.D.
- Minimální mzda jako nástroj hospodářské politiky,
- Flexibilita trhu práce,
- Příčiny nízkých mezd v České republice v porovnání s Eurozónou,
- Minimal wage as a tool of economic policy,
- Labor market flexibility,
- Reasons for low wages in the Czech Republic in comparison with member countries of Eurozone.
- doc. Ing. Vít Pošta, Ph.D.
- Vliv hospodářského cyklu na finanční situaci firem,
- Strukturální nezaměstnanost: odhady a determinanty,
- Faktory míry úspor domácností: role opatrnostních úspor,
- Výnosnosti finančních aktiv a skokové procesy, doc. Pošta,
- The influence of economic cycle on financial situation of firms,
- Structural unemployment: estimates and determinants ,
- Factors of household savings rate: the role of precautionary savings,
- Return on financial assets and jump processes.
- prof. Ing. Jan Čadil, Ph.D.
- Lidský kapitál a ekonomický růst – teoretická východiska a empirické zjištění,
- Výzkum a vývoj, konkurenceschopnost a ekonomický růst – teoretická východiska a empirická zjištění,
- Stejné mzdy za stejné stejnou práci – metodiky vedoucí k rozdílným výsledkům,
- Human capital and economic growth – theoretical background and empirical findings
- R&D, competitiveness and economic growth – theoretical background and empirical findings
- Equal pay for equal job – methodology led differences
- doc. Ing. Marek Hudík, Ph.D.
- Institucionální změna (Institutional change),
- Instituce, koordinace a konflikt (Institution, coordination, and conflict),
- Institutional change,
- Institution, coordination, and conflict.
- doc. PhDr. Lubomír Cingl, Ph.D.
- Cingl nabízí témata z experimentální a behaviorální ekonomie se zaměřením na neuroekonomii, dodržování daňových předpisů, náboženské přesvědčení, nelegální drogy a antisociální chování. Konkrétní téma bude vybráno po diskusi se studentem
- Prof. Cingl offers topics from experimental and behavioral economics with focus on neuroeconomics, tax compliance, religious beliefs, illicit drugs, and antisocial behavior. The specific topic will be chosen after discussion with the student.