Manažerské shrnutí Studie „Stability of family firms during economic downturn and recovery“

Rodinné firmy jsou často označované za stabilní. Cílem studie bylo zjistit, zda existují rozdíly ve stabilitě českých rodinných a nerodinných firem, a to z hlediska stability zaměstnanosti, výnosů, zisku a velikosti. Výsledky zjištěné na základě dat z databáze Amadeus naznačují, že rodinné firmy vykazují větší stabilitu z hlediska výnosů a počtu zaměstnanců, ale pouze v době hospodářské krize. Zdá se také, že jejich vyšší stabilita zaměstnání vede k horší produktivitě práce a vyšší volatilitě zisku. V době po ukončení hospodářské krize autoři nenalezli žádné výrazné rozdíly ve stabilitě rodinných a nerodinných firem.

Z výsledků plyne, že označování rodinných firem za stabilní formu podnikání by mělo být využíváno opatrně, neboť stabilita se projevuje spíše v době recese. Na druhou stranu se ukazuje, že rodinné firmy mohou za nepříznivých ekonomických podmínek působit jako stabilizátory zaměstnanosti. Rodinné firmy mohou zdůrazňovat vyšší jistotu zaměstnání při náborových kampaních. Investoři by na druhou stranu měli zohlednit riziko, že investice do rodinné firmy nemusí nutně znamenat stabilnější výnosnost.

Cílová skupina stakeholderů: Představitelé rodinných firem, zaměstnanci, státní správa.

Citace: Machek, O., Hnilica, J., & Lukeš, M. (2019). Stability of family firms during economic downturn and recovery. Journal of East European Management Studies, 24(4), 566-388.