Cenu děkana FPH pro nejlepší diplomovou práci získali Tomáš Halíř, Tomáš Tulak a Simona Radová

Cena děkana slouží k systematickému oceňování autorek a autorů excelentních diplomových prací obhájených na Fakultě podnikohospodářské VŠE.

Komise CVV (Centrum vědy a výzkumu FPH VŠE) při hodnocení prací přihlíží zejména k těmto hlediskům:

• Práce je originální a přináší inovativní pohled nebo řešení.
• Práce je metodicky kvalitní a adekvátně pracuje s informacemi, zdroji nebo daty.
• Práce má přínos pro poznání, praxi nebo má společenský dopad (podle povahy tématu).
• Text je kvalitně zpracovaný, logicky strukturovaný a srozumitelný.

Za jarní období jsou oceněny následující 3 práce bez určení pořadí:

• Bc. Tomáš Halíř – AI jako nástroj podnikatele: Validace digitálního produktu pomocí MVP (vedoucí Ing. Michal Andera, Ph.D.)
  • Práce zkoumá, jak může generativní AI pomoci podnikatelům při tvorbě a validaci MVP a jak ovlivňuje efektivitu cyklu build–measure–learn. Na případové studii digitálního produktu ScanBass ukazuje, že AI výrazně urychluje vývoj a snižuje technické bariéry. Ve fázích měření a učení však zůstává spíše podpůrným nástrojem a nenahrazuje úsudek zakladatele, přičemž práce zároveň identifikuje klíčové překážky jeho přijetí.

• Bc. Tomáš Tulak – Work-life balance a sociální vztahy v životě digitálních nomádů (vedoucí doc. Ing. Ondřej Dvouletý, Ph.D., MSc)
  • Práce zkoumá, jak digitální nomádi hledají rovnováhu mezi prací a osobním životem a jak udržují sociální vztahy v prostředí nezávislém na místě. Na základě rozhovorů s nomády z jihovýchodní Asie ukazuje, že work-life balance je dynamický proces vyžadující vědomé plánování, rutiny a jasné hranice. Zároveň odhaluje ambivalentní povahu nomádství – svobodu a flexibilitu na jedné straně, ale i izolaci, nejistotu a náročnější udržování vztahů na straně druhé.

• Bc. Simona Radová – Specifika pracovníků s vysokou citlivostí (vedoucí PhDr. Mgr. Pavlína Honsová, Ph.D.)
  • Práce se zaměřuje na to, jak se vysoká citlivost projevuje v pracovním prostředí a jak ovlivňuje fungování zaměstnanců. Na základě rozhovorů ukazuje, že tento rys přináší jak silné stránky, tak zvýšenou zátěž, přičemž klíčovou roli hraje kvalita pracovního prostředí. Zdůrazňuje význam jasné komunikace, podpůrných vztahů a možnosti regulace zátěže a nabízí doporučení pro zaměstnavatele.

Gratulujeme všem oceněným!