Manažerské shrnutí studie „Budování prostředí pro sdílení znalostí ve stínu sabotáže: mikroskopický pohled na spokojenost s prací a sabotáž znalostí“
Studie vychází z teorie mnikrofundamentů a teorie racionální volby a jejím cílem je prozkoumat mikrofundatemnty sdílení znalostí prostřednictvím chování sabotujícího znalosti na pracovišti. Jejím cílem je objasnit nepříznivý dopad sabotáže znalostí na klima sdílení znalostí.
Jako kvantitativní deduktivní studie je …