Rozhovor s Kateřinou Legnerovou v Hospodářských novinách

Dr. Kateřina Legnerová z Katedry personalistiky poskytla rozhovor pro Hospodářské noviny na téma Age managementu. Mluví v něm mimo jiné o tom, že rovnoměrná věková struktura v podniku je klíčová nejen pro jeho úspěch, ale i pro celý pracovní trh.

„Mladí a zkušení zaměstnanci mají odlišnou představu o pracovní době. Zatímco starší dokončí svoji práci i za cenu toho, že se jí věnují i nad rámec své pracovní doby, mladší mají pevně stanovené hranice. Umí si ohlídat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a je to pro ně hodně důležité,“ objasňuje jednu z možných příčin konfliktů mezi generacemi dr. Legnerová.

V rozhovoru se dozvíte i další důvody, proč si často různé generace v práci nerozumí, o odlišnostech v jejich přístupu a zároveň i o tom, proč je důležité mít věkově rozmanitý pracovní kolektiv. Celý rozhovor je dostupný zde nebo na tomto odkazu.