Manažerské shrnutí studie „Specifický vliv etické organizační kultury na spokojenost a loajalitu zaměstnanců na příkladu českých firem“
V současném konkurenčním prostředí je budování etické organizační kultury vnímáno jako klíčový faktor pro angažovanost a výkon zaměstnanců. Naše studie však ukazuje, že vliv etické kultury na spokojenost a loajalitu zaměstnanců se mezi jednotlivými odvětvími v České republice výrazně liší.…