Manažerské shrnutí studie „CEO satisfaction and SME innovation: unveiling the role of family involvement“
Autoři
Cíl studie
Postoj malých a středních podniků (MSP) k inovacím není jednoznačný. V tomto výzkumu se autoři zaměřili na to, jak spokojenost generálního ředitele firmy s celkovým výkonem podniku ovlivňuje jeho ochotu k inovacím. Jak jsme na základě dřívějších výzkumů předpokládali, generální ředitelé spokojení s výkonem firmy jsou otevřenější inovačním aktivitám. Čím větší je jejich spokojenost, tím větší tendenci mají uvolňovat zdroje na inovace procesů a strategií. Inovace produktů se však neukázala jako statisticky významná. Autoři se tedy podívali, co se stane, když se do firmy zapojí i rodina.
Výsledky
Potvrdilo se, že čím spokojenější je ředitel, tím víc je firma aktivní v inovacích. A čím více je do firmy zapojena i rodina, respektive čím větší počet členů rodiny v podniku pracuje, tím více se inovační aktivita firmy promítá i do produktových inovací. Jde o důležité zjištění. Vzhledem k tomu, že právě pouze díky produktové inovaci může firma utržit za své produkty vyšší zisk. Tím zvyšuje příjmy firma a má i pozitivní vliv na HDP.
Metodika a data
Díky databázi Amadeus jsme byli schopni identifikovat rodinné firmy, oslovit je a získat odpovědi od 308 českých rodinných malých a středních podniků. Výzkum jsme provedli formou vícenásobných mediačních a moderovaných mediačních analýz.
Bližší popis zjištění, co z toho plyne po praxi.
Rodinné podnikání tedy rozhodně stojí za to podporovat na všech úrovních. Přináší nám podniky orientované na dlouhodobé cíle s vysokým inovačním potenciálem v oblasti výroby. A to může vést ke zvýšení HDP.
Cílová skupina stakeholderů: Veřejná správa a konzultační organizace
Citace: Aliaa El Shoubaki, Issam Laguir, Rébecca Stekelorum & Jiří Hnilica (2022) CEO satisfaction and SME innovation: unveiling the role of family involvement, Applied Economics, DOI: 10.1080/00036846.2022.2059437
Zdroj: https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/00036846.2022.2059437