Manažerské shrnutí studie „Nadnárodní společnosti a rozvíjející se obrysy svých praktik v oblasti řízení lidských zdrojů ve střední a východní Evropě a v bývalém Sovětském svazu“
Studie zkoumá účinky tří organizačních proměnných (země původu nadnárodní společnosti, načasování vstupu do Evropské unie a způsob založení dceřiné jednotky) na postupy v řízení lidských zdrojů, které uplatňují dceřiné společnosti velkých nadnárodních společností, které působí ve vybraných zemích střední a …